福利厚生

創造力を育てる社内環境

企業を支える人材を育成することは、スケールの大きい豊かな発想と、人間性を育むこととタイックスは考えます。

タイックスでは社員のスキルアップをサポートするため、必要に応じ研修等の参加を勧めています。新たな業務にチャレンジし自己成長を実現する社員を応援します。

自身のスキルアップの明確な目標設定の為に、機械・プラント製図技能士等の技能検定の受験を勧めています。

世界に見分を広め視野を大きく持つことは豊かな発想に繋がります。タイックスでは数年に一度程度、海外研修旅行も行っています。その他、機械見本市、東京モーターショーなどへも見学旅行を行っています。

中国への研修旅行

タイックスでは毎年定期的なものから不定期なものまで様々なレクレーションを行っています。社員の相互交流を通じ有意義なオフタイムを過ごす事は豊かな発想と自由な意見交換で相互成長を促すと考えます。お花見、バーベキュー、登山、忘新年会など、年間を通じてレクレーションの機会を設けています。

(左)白山登山(右)社員家族でのバーベキュー

昼食や休憩時間など、ミーティングルームでちょっと一息の時間。日常のオフタイムも貴重な成長の機会です。
(明るく開放感ある２Fミーティングスペース)

タイックスは社員同様、社員家族も大事な仲間です。社内レクレーションでは家族も含めて参加しています。
(タイックス30周年記念パーティー)

年次有給休暇とは別に、特別休暇があり、有給・無給で休暇を取得することができます。

・結婚休暇・子女結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・産前休業・産後休業・育児休業・看護休暇・介護休暇・公職休暇など

全社員は労働安全衛生法に基づき、年1回の定期健康診断を受診することが出来ます。